关系里一方投入多、一方投入少，是很常见的问题。
但处理之前，不能只看表面。
因为投入少，可能有不同原因。
有的人是阶段还没到，还没有准备好进入更深关系；有的人是现实压力大，暂时无法投入；也有的人是长期享受低成本关系，不愿意承担更多。
这三种情况，处理方式完全不同。
DRG动态关系分层分析法会先判断关系状态，而不是直接给结论。
如果是阶段差异，你需要做的是放慢节奏，同时观察对方是否逐步增加投入。
如果是压力差异，你需要判断压力是否真实，以及对方在压力下是否仍保留关系责任。
如果是长期低成本维持，你就不能继续单方面加码。
很多人遇到投入不平衡，会本能补位。对方不主动，你更主动；对方不沟通，你更解释；对方不安排，你全都安排。
这样做短期能维持关系，长期会让不平衡固化。
你要做的不是立刻撤退，而是把投入问题显性化。
可以表达：“我感觉这段时间主要是我在推进关系，如果这种状态长期持续，我会觉得不稳定。我们需要看看怎么让彼此都更有参与感。”
这句话的重点不是指责，而是让关系进入调整。
接下来要看对方反馈。
愿意调整的人，会开始做具体动作；不愿调整的人，通常只会解释、拖延或反过来说你要求太多。
判断投入不平衡，最重要的是看变化，而不是听承诺。
如果对方能逐步增加时间、回应和责任，关系还有经营空间。
如果他长期保持低投入，却希望你继续高投入，那这段关系的收益结构就不健康。
关系不是绝对平均，但不能长期单向。真正稳定的关系，必须让双方都进入投入系统。